STERK werkgeverschap
Vandaag de dag hebben veel organisaties te maken met diverse uitdagingen, waaronder de volgende twee: het personeelstekort en een gebrek aan duurzame inzetbaarheid. Hoe zorgen we ervoor dat we meer nieuwe medewerkers kunnen vinden, binden en behouden? Carolien van Blitterswijk, programmamanager STERK werkgeverschap, informeert je over het STERK-model en waarom het belangrijk is om hier nu mee aan de slag te gaan.
STERK werkgeverschap staat voor Samenwerking, Talentontwikkeling, Erkenning, Ruimte en Kracht. Vijf belangrijke knoppen waaraan je kunt draaien om aantrekkelijker te worden als werkgever. En dat is nu van groot belang: je wilt nieuwe mensen aantrekken, medewerkers vasthouden en ook toekomstbestendig maken door ontwikkeling.
Doe de krachtmeting
Hoe STERK sta jij als werkgever? Doe de krachtmeting in de ledenportal en ontdek aan welke knoppen je kunt draaien om je werkgeverschap te versterken.
Neem voor meer informatie contact op met het secretariaat.